Apodaca es el Principal generador de empleo en Nuevo León, el outsourcing o subcontratación en Apodaca ha crecido como un soporte al desarrollo económico que ha vivido el estado.
Conozca como la subcontratación de personal en Apodaca puede beneficiar a su empresa.
Con la instalación de nuevas empresas nacionales y extranjeras, Nuevo León se posiciona como uno de los principales motores manufactureros de México. Las 3 principales industrias del estado son el equipo de transporte, metálicas básicas y alimentos.
Apodaca se cataloga como la capital industrial del estado de Nuevo León, con el 70% de los parques industriales de la región, que suman más de 1,400 empresas, siendo este municipio el de con mayor fuente de empleo, generando más 118 mil trabajos directos en el estado.
Crecimiento industrial de Apodaca y la Subcontratación
Apodaca es sede de 75 parques industriales que generan empleos no solo para los apodaquenses sino también para el resto de la población de Nuevo León.
Para soportar este crecimiento industrial acelerado y la demanda en mano de obra especializada, que requieren las operaciones industriales, fabricantes y PYMES se apoyan del outsourcing o subcontratación en Apodaca, externalizando procesos, funciones o tareas que no hacen parte de su core business pero que son necesarios para su funcionamiento. Uno de los ejemplos más comunes es la:
- subcontratación de personal operativo.
- subcontratación de gestión de nómina.
- subcontratación de personal de ventas y servicio al cliente.
- subcontratación de logística y almacén.
- subcontratación de personal de TI.
- subcontratación de personal de limpieza.
El outsourcing legal o subcontratación legal en Apodaca ha permitido que los negocios aumenten su productividad, y mantengan un crecimiento sustentable en la región.
¡Conoce cómo la Subcontratación de Personal puede ayudar al crecimiento de tu empresa en Apodaca!
¿Cómo ayuda a mi empresa la Subcontratación de Personal?
Si buscas el soporte de Subcontratación de Personal en Apodaca, empresas de Outsourcing legal en Apodaca como Koolibri nos responsabilizamos de todas las obligaciones del área, función, y gestión de colaboradores. Además, es quien mantiene el contacto con las autoridades y, en general, asegura el cumplimiento normativo ante SAT, IMSS, STPS u otros organismos regulatorios.
5 Beneficios de la Subcontratación de Personal en las empresas
1. Aumenta la rentabilidad de tu empresa
Con el soporte de la Subcontratación de Personal en Apodaca de Koolibri tu empresa se vuelve más efectiva, porque enfocas tus recursos en las actividades prioritarias o de core bussiness.
- Koolibri brinda su soporte a empresas maquiladoras y de autopartes con la subcontratación de personal de limpieza en Apodaca, subcontratación de servicio médico en Apodaca, y servicios de reclutamiento en Apodaca.
- Koolibri también ha apoyado a estaciones de servicio y grupos llanteros, con la subcontratación de reclutamiento operativo en Apodaca y reclutamiento adminsitrativo en Apodaca.
2. Flexibilidad
La Subcontratación de Personal o Outsourcing en Apodaca de Koolibri puede ser de forma temporal y sin compromisos a largo plazo, lo que te permite engrosar o acortar la plantilla por temporadas, a través de contrataciones temporales o permanentes.
- Koolibri ha apoyado la subcontratación de personal por temporadas para equipos comerciales y de ventas, de empresas de servicios, logística, paqueterías y retails.
3. Ahorro de Costos
La Subcontratación de Personal en Apodaca de Koolibri beneficia a las empresas, con ahorros de hasta 40% en su costo de nómina. Además, no tienes que invertir en costos de adquisición de softwares de gestión nómina o en una plantilla de personal de RH.
- Koolibri colabora con distintas PYMES en Apodaca con la subcontratación de labores como nómina, contabilidad, laborales, capturistas, marketing, diseño, brindando el soporte por horas, días o semanas que necesitan.
4. Disminuye la Rotación
Contar con servicios especializados en áreas específicas, disminuye los despidos y la rotación de personal.
- Koolibri es una empresa especialista en reclutamiento masivo y reclutamiento operativo, en Apodaca. La subcontratación del proceso de reclutamiento ha reducido el tiempo de cobertura de las vacantes de nuestros clientes hasta en un 95%, lo que permite que nuestros clientes controlen con facilidad su rotación natural.
5. Deducibilidad de Impuestos
El costo del servicio de subcontratación de personal es totalmente deducible de impuestos siempre y cuando su proveedor de subcontratación o outsourcing sea legal.
- Koolibri es una empresa de subcontratación o outsourcing legal en Apodaca, contamos con los permisos ante STPS, IMSS, SAT que amparan ante los distintos organismos nuestras operaciones, hacemos partícipe nuestro cumplimiento a nuestros clientes con informes periódicos.
¿Cómo seleccionar un proveedor de Subcontratación de Personal?
Si buscas empresas de Subcontratación o Outsourcing legal en Apodaca Koolibri es la mejor opción, ayudamos tanto a pymes, como empresas de servicios, plantas industriales, grandes corporaciones y a gobierno.
Empresas de subcontratación o Outsourcing Legal en Apodaca
Si estás buscando una empresa de subcontratación legal en Apodaca o empresa de Outsourcing Legal en Apodaca, algunos de los parámetros a tener en cuenta son:
1. Contratos individuales de trabajo
En cumplimiento al el artículo 15-B de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el contrato individual de trabajo deberá estar firmado por cada trabajador contratado, así como por el representante legal o patrón.
2. Firmar un Contrato con tu empresa
Es vital que en el mismo se detalle el servicio que brindará, los montos, fechas, lugar y formas de pago. Alguna forma de protección legal contra contingencias laborales (algunas empresas solicitan el soporte de un seguro), vigencia, entre otros puntos.
3. Verifica los documentos que tienen del trabajador
La empresa deberá tener el expediente del cada persona contratada el cual deberá contener: Contrato firmado, CURP, RFC, identificación oficial, número de Seguridad Social, comprobantes de domicilio, acta de nacimiento, entre otros.
4. Responsabilidades fiscales
Este es el punto más relevante. Para verificar que la empresa de subcontratación cumple con sus obligaciones fiscales solicita:
- Copia de los Pagos de salarios y prestaciones de los trabajadores, de acuerdo con lo establecido en sus contratos. Verifica que los pagos de nómina sean los mismos que manifiestan ante el IMSS.
- Solicita periódicamente la opinión satisfactoria del cumplimiento de sus obligaciones fiscales y constancias del SAT, IMSS, SAR e INFONAVIT.
- Procesos de nómina registrados, mencionando plazos establecidos, días de descanso y PTU (participación de trabajadores en las utilidades), entre otros.
- Verifica su cumplimiento con las responsabilidades de seguridad social, solicita de forma periódica el reporte de las altas y bajas o modificaciones de todos sus trabajadores ante el IMSS e INFONAVIT, entre otras.
- Impuestos y contribuciones, solicita de forma periódica el reporte de pago de sus cuotas obrero patronales, y las declaraciones de todos los impuestos como IVA, ISR, entre otros.
¿Estás buscando el soporte de Subcontratación o Outsourcing para tu empresa?
Koolibri es una de las 40 empresas legales de Subcontratación de Personal o Outsourcing de México, con sede en Apodaca. Cuenta con la estructura, softwares, licencias, certificaciones y personal capacitado para operar satisfactoriamente y brindar el servicio de Subcontratación de Personal. Koolibri cuenta con especialistas en recursos humanos, y además cuenta con especialista en nóminas y especialistas en materia fiscal, lo que permite a nuestros clientes tener la confianza de cálculos sin errores, ahorrando costos de multas o recargos.
¿Cómo cotizar el Servicio Subcontratación de Personal?
El costo del servicio de Subcontratación de Personal varía significativamente según los requerimientos de cada empresa. Para cotizar este servicio deberás contar con la siguiente información:
- Número de empleados por Perfil o Posición
- Sueldo bruto de cada posición
- Prestaciones de los trabajadores* En caso de contar con prestaciones superiores a la ley favor detallar con cuales cuentan
- Entidad federativa
- Nivel de Riesgo de actividad
- Pago al personal*Indique si el pago a sus trabajadores es semanal, catorcenal, quincenal, mensual, u otro.
- Obligaciones fiscales actuales
- Porcentaje de Rotación
- Período a administrar
- Días de Crédito
