¡Nuevas noticias! ¡Ahora los trabajadores tendrán aumento de días de vacaciones! ¿Quieres saber todos los detalles de esta nueva reforma de Vacaciones Dignas?
México siempre se ha caracterizado por la falta de prestaciones laborales, pero ahora ha comenzado a preocuparse por los trabajadores y el tiempo de calidad. Por eso aplicará esta nueva reforma que brinda más días de vacaciones a partir del 2023.
Conoce de qué se trata este dictamen laboral, la importancia del descanso digno de los trabajadores y los retos que representa para los gerentes de RH. ¡Conócelo aquí!
Reforma Vacaciones Dignas
La reforma de Vacaciones Dignas para los trabajadores ha sido aprobada y entrará en vigor en el próximo año 2023.
Con armonía y total conformidad, el Senado de la República Mexicana aprobó el pasado 3 de noviembre, la reforma que extenderá los días de vacaciones mínimos de 6 a 12 días desde el primer año de trabajo.
Este dictamen laboral modifica los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo. En éstos se especifica el aumento de dos días de vacaciones por cada año de trabajo, comenzando con 12 días.
Y para que no te queden dudas, estos serán los días de vacaciones oficiales a partir del 2023:
¿Por qué se hizo la Reforma de Vacaciones Dignas?
La importancia del descanso de los trabajadores por fin se ha puesto sobre la mesa, las empresas, los activistas y las instituciones laborales han considerado las necesidades de los trabajadores.
La iniciativa de reforma de vacaciones dignas, pretende recuperar los vínculos familiares de los trabajadores. Se considera que la oportunidad de gozar de más vacaciones, es el equivalente a la inversión de tiempo que los trabajadores utilizarán para reformar sus vínculos familiares.
¿Cuál es una de las principales necesidades laborales en México?
México es el país que tiene más días de trabajo formal y menos días de descansos en todo el mundo. En comparación con la mayoría de los países, en México no se cuenta con las mismas oportunidades laborales de descanso como en otros países.
Países como Reino Unido, Luxemburgo y Francia, gozan hasta 28, 26 y 25 días de asueto, lo que los coloca como los países con más vacaciones. Aún con 12 días de vacaciones anuales, México sigue quedando muy por debajo de los demás países, al estar por debajo de la media en derechos laborales en América Latina.
¿Qué retos tendrán las empresas con la nueva reforma de vacaciones dignas?
Aunque sin temor alguno sabemos que esta reforma es un beneficio para los empleados, las empresas tendrán algunos retos con respecto a la implementación de la misma.
Principalmente las empresas deben considerar la distribución de los días de vacaciones de los empleados. ¿Serán vacaciones paulatinas? ¿Serán vacaciones seguidas? ¿Vacaciones programadas?
Entre muchas otras cuestiones que de no considerarse podrían impactar negativamente las operaciones de la empresa. Para puestos administrativos, por ejemplo, quizá deba proponerse la posibilidad de contratar empleados temporales.
¿Qué otro tipo de retos te imaginas que enfrentarán los gerentes de RH? Comprendamos también, que, al modificarse los días de vacaciones, el cálculo de las prestaciones también.
¿Qué te parece el ahora nuevo aumento de vacaciones por ley?
¡Estamos seguros que será una gran ayuda en la retención de personal! Siempre y cuando respetemos sus derechos laborales.
Pero también sabemos que representa un gran esfuerzo para los departamentos de Recursos Humanos coordinar todo lo que implica aumentar los días de vacaciones, comenzando por la falta de personal.
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