El bienestar laboral es la buena relación entre los colaboradores y el entorno laboral, los compañeros de trabajo, la organización del equipo, las instalaciones, los beneficios laborales y las tareas. El clima laboral es uno de los elementos que integran el bienestar laboral, el cual aumenta el rendimiento de los colaboradores.
El bienestar laboral del personal incrementa la efectividad y el rendimiento de los colaboradores, ya que estos se sienten motivados y con actitud proactiva para realizar sus actividades.
Se dice que hay bienestar laboral o bienestar organizacional, cuando las personas que trabajan en una empresa, se sienten cómodos siendo quienes son y con las condiciones laborales necesarias, incluyendo la seguridad de salud y la monetaria.
¿Qué hace una empresa saludable?
Si bien es muy importante la salud mental y física, también hay otros aspectos que una empresa de bienestar en el trabajo debe considerar, relacionados a su realización laboral y profesional.
5 políticas que hace una empresa con bienestar laboral
Comunicación efectiva
Los empleados deben ser escuchados, sus ideas, sus quejas, sus propuestas de mejora y lo que sea que quieran decir. Los líderes y gerentes de una empresa con bienestar organizacional permiten esta práctica y lo toman como ideas de mejora.
Conciliación familiar
Una de las prácticas que más agradecen los colaboradores, es la flexibilidad de horarios, que les permite asistir a festividades y días especiales con su familia.
Reconocimientos
El reconocimiento del trabajo el esfuerzo que los colaboradores hacen por y para la empresa es una forma muy útil de decirles “gracias”. Los trabajadores son humanos antes de todo y esto les ayuda a sentirse motivados.
Cultura organizacional
Las empresas que mantienen el control de su cultura organizacional, también crean un ambiente laboral armónico, en el que el equipo se siente con compañerismo.
Como puedes ver, las prácticas para generar un ambiente de bienestar laboral no son tan difícil como podrías pensar antes de esto, sin embargo, es necesario que se le ponga especial atención y tiempo para que se conviertan en prácticas habituales.
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