La cultura laboral o cultura empresarial, es el conjunto de los aportes de los colaboradores a una empresa. La cultura organizacional, como también se le conoce, es compleja y uno de los principales elementos que debe trabajarse, es la relación de la organización con el colaborador, para promover un ambiente saludable y armónico.
¿Por qué pueden dañarse la cultura?
Como bien dijimos, la cultura laboral se forma en parte por la organización y en parte por los colaboradores, pero al haber personas tan diferentes entre sí, pueden surgir los conflictos. Por otro lado, el cansancio laboral y la falta de atención a los colaboradores, es otra causa del daño a la cultura.
Por eso hoy te presentamos 5 consejos para mejorar la cultura de trabajo
- Flexibilidad laboral
Este es un término que ha tomado mayor importancia en la pandemia, pues en parte se refiere a la facilidad que permite o no, una empresa para que el colaborador pueda tener una modalidad híbrida o totalmente en casa.
Las personas buscan trabajos donde también puedan tener la flexibilidad de cumplir con sus intereses y necesidades personales.
- La transparencia de trabajo
El impacto de una cultura transparente, afecta de forma positiva a los empleados y forma relaciones de confianza con la empresa.
Proporciona a tu equipo herramientas de comunicación eficaz, para hacer posible el intercambio de información entre el equipo.
- Trabajo en equipo
Este consejo se repite porque siempre es fundamental para la convivencia y ambiente saludable, y no sólo hace referencia literalmente al trabajo, sino a la convivencia personal, más allá de la relación de trabajo.
- Reconocimiento laboral
¿Otra vez este tip? ¡Otra vez y hasta que sea aplicado!
No todas las empresas cuentan con programas de retribución laboral y de igual manera que el punto anterior, siempre será necesaria.
¿Cómo te sentirías tú sin ningún tipo de retroalimentación? ¿En el limbo, no? Es justo lo que los empleados sienten cuando no obtienen ningún tipo de reconocimiento al hacer las cosas bien y un trabajo destacado. ¡Hazles saber su importancia!
- Dirección de equipo
¿Has valorado la importancia del liderazgo? La dirección de equipo es indispensable para formar una cultura laboral sólida, un líder que premie lo destacable, pero también que detenga las prácticas dañinas para el equipo y así evitar la inconformidad de los colaboradores.
¿Conoces la cultura laboral del lugar donde trabajas? ¡Piensa en los valores que se promueven y las costumbres que practican, su misión y objetivos!
Ahí es donde se encuentra gran parte de lo principal, además de los aportes culturales consientes e inconscientes, como la personalidad propia y los intereses personales o de grupo.
Si quieres comenzar a mejorar o incluso construir la cultura de tu empresa para recibir los beneficios, KOOLIBRI es el aliado perfecto.
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