Anualmente el sector empresarial, el Gobierno Mexicano y representantes de los trabajadores, se reúnen para debatir sobre el salario mínimo en México. Éste se refiere a la remuneración económica que reciben los trabajadores por sus servicios y trabajo en las empresas.
La intención de fijar un salario mínimo para los trabajadores, es establecer una cantidad digna que cubra las necesidades básicas de los empleados en México, pero, además establecer la cantidad mínima que deben pagar los empleadores por día trabajado.
¡Aumento salarial 2022 en México!
Este año, los involucrados en la toma de decisión sobre el salario y prestaciones laborales, llegaron al acuerdo de aumentar en 20% el salario mínimo en México.
La noticia fue muy esperada por los trabajadores mexicanos, quienes celebraron con entusiasmo la noticia y se encuentran emocionados por el cambio.
¿Cuándo se implementa el aumento salarial 2022?
Aunque fue un acuerdo aprobado a un mes de terminar el año 2022, el incremento del sueldo mínimo comenzará a partir del primero de enero del próximo año 2023.
Actualmente todavía se encuentran en pláticas para definir si el aumento será inmediatamente comenzando el año o se aplicará gradualmente.
¿Cómo beneficia el aumento salarial 2022 en Recursos Humanos?
Una de las principales causas de las renuncias en el sector empresarial, se debe al interés de los trabajadores por buscar nuevas oportunidades, en empresas donde las prestaciones laborales.
Por esto, el aumento de prestaciones en camino a mejores derechos laborales, comienza a interesar más a los trabajadores de todas las áreas, quienes no tendrían que mudar de empleo constantemente, si se les brinda lo suficiente para cubrir sus necesidades.
El aumento del salario mínimo en México también se hizo con el propósito de luchar contra el fuerte impacto de la inflación que se espera en 2023, esperando buenos resultados con la certidumbre de la población.
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