¿Sabes cómo enfrentar la cuesta de enero en las empresas? ¿Dónde afecta para un departamento en un departamento de recursos humanos? Conoce que es la cuesta de enero y lo que significa para las empresas este 2023.
¿Qué es la cuesta de enero para una planta industrial o una oficina?
Antes de que pienses en la cuesta de enero familiar, déjanos explicarte a qué nos referimos con este término. La cuesta de enero en el departamento de RH significa más que gastos del departamento, porque la pérdida de talento suele ser un problema común a finales e inicios de año.
Para nadie es un secreto que la pérdida de talento es una realidad a finales de año, sobre todo en plantas manufactureras. Las renuncias voluntarias son un hecho y un acontecimiento importante en todas las empresas, sobre todo por sus efectos negativos en las empresas.
¿Cómo debe prepararse el departamento de RH en la cuesta de enero?
La preparación de los departamentos de Recursos Humanos debe ser anticipada, no sólo para tener un plan de contingencia, sino para accionar ante el suceso.
Algunas de las razones por las que los empleados buscan otros trabajaos son la falta prestaciones laborales, principalmente. Ante esta situación y en los casos que no se encuentra solución para el regreso de los empleados, queremos recordar las medidas que debemos tomar ante esta situación.
El finiquito es el conjunto de prestaciones que deben pagarse a empleados que renuncian voluntaria o involuntariamente, y sobre éste existen muchas dudas sobre en qué consiste.
Con el finiquito por renuncia voluntaria deben entregarse el total de los conceptos:
- Los días de trabajo no pagados a la fecha de la terminación de la relación laboral.
- La parte proporcional del aguinaldo.
- La parte proporcional de vacaciones.
- La parte proporcional de la prima vacacional.
- La prima de antigüedad en caso de proceder.
- Otras prestaciones determinadas en el contrato y condiciones laborales que apliquen.
¿Sabías esto? Seguro has escuchado más de una vez sobre el finiquito laboral, pero pocas veces has comprendido qué es lo que incluye. Ahora que lo sabes puedes gestionar mejor la liquidación por renuncia según la Ley Federal del Trabajo en su apartado de prestaciones de ley a trabajadores.
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