Seguramente has escuchado el concepto de administración de personal, pero, ¿sabes a qué se refiere? ¡Vayamos a conocerlo!
La administración de personal es clave fundamental para el desarrollo de un buen clima organizacional en cualquier empresa; así también brinda las herramientas y soporte necesario para alcanzar los objetivos de las compañías.
Así pues, la gestión de recursos humanos se transforma en sinónimo de liderazgo organizacional al desarrollar sus funciones que mantengan motivado a todo el talento humano de la organización y este sea guiado bajo los valores empresariales.
Así pues, ¡sin más preámbulo conozcamos más de la administración de personal!
¿Qué es la administración de personal?
La administración de personal se define como la gestión encargada de planificar el desarrollo de habilidad relacionadas con el talento humano.
El área de recursos humanos busca siempre direccionar los esfuerzos de toda la estructura organizacional al cumplimiento de los objetivos y metas establecidas por la alta dirección de la compañía.
Además, la gestión del capital humano se encarga de solucionar inconvenientes y problemáticas que puedan surgir a raíz de malos entendidos que pongan en peligro el clima organizacional y la productividad de la empresa.
Una vez conocido lo que es la administración de personal, pasemos a ver los beneficios que un buen departamento de recursos humanos puede brindarnos.
¿Cuáles son los beneficios de la administración de personal?
Dentro de toda estructura organizacional debe existir un departamento de capital humano que al desarrollar eficazmente sus funciones, la compañía pueda disfrutar los beneficios de la administración de personal, ¿Cuáles son dichos beneficios? A continuación los enlistamos:
- Promoción de la cultura organizacional.
- Generación de sentimiento de identidad.
- Desarrollo de talento humano.
- Eficacia en la productividad.
- Creación de un buen clima organizacional.
Suenan bien los beneficios que una buena administración de recursos humanos le puede traer a tu empresa, ¿no es así? Sin embargo, antes de poder alcanzarlos, será importante cumplir las funciones de la administración de personal. Descuida, aquí mismo te mostramos cuales son estas.
Funciones de la administración de personal.
Cada función del área de administración de personal está enfocada a alcanzar las metas propuestas por la alta dirección de la empresa. Si el equipo de esta área está capacitado y tiene buen liderazgo organizacional, se estará más cerca de llegar a los objetivos del negocio.
Además, conforme una empresa va creciendo, el área de capital humano también se ve en la necesidad de aumentar sus recursos, para que su trabajo sea aún más eficiente. ¿Y cuáles son las funciones específicas de esta área?
Parte de las funciones del área de administración de personal son:
- Planificación, organización, dirección del talento humano.
- Control de los procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Capacitación y desarrollo del capital humano.
- Cumplimiento de políticas empresariales, así como de las normativas establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
- Comunicación eficaz y constante en todos los niveles de la estructura organizacional.
El área de recursos humanos, también, funciona como nexo entre los colaboradores y la empresa como tal.
Ahora que conoces la importancia de la administración de personal, no puedes dejar a tu empresa sin una buena gestión de ésta. ¡Acércate con los expertos si necesitas ayuda!
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Redactado por Ricardo Méndez, Copywrtiter.
